求职面试技巧大全_求职面试技巧

1.在面试中很有效的小技巧

2.成功面试的十大技巧

3.面试技巧和注意事项

4.常见的面试技巧有什么

5.有哪些面试技巧

6.面试有哪些技巧

7.面试小技巧有哪些

面试提问的六个技巧如下：

1、开放式提问方法：这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。

2、封闭式提问方法：这种提问方法也比较常见，这种问题需要求职者给出一个明确的答案，比如：回答是或否。

3、设式提问方法：这种提问方式是为了让求职者发挥自己的想象力，从不同的角度去思考问题，从而获知求职者的态度和自己的观点。

4、重复式提问方法：这是为了向求职者确认信息的准确性。

5、举例式提问方法：这是HR最喜欢用的一种提问技巧，HR在考察求职者的工作能力和工作经验的时候，一般都会通过这种方法来提问。

6、优选式提问方法：这种提问方法鼓励求职者在众多选项中优先选择最重要的，从而检验求职者的判断分析能力和决策能力。

面试是通过书面、面谈或线上交流（、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

在面试中很有效的小技巧

面试的注意事项：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟；实事求是，不可吹得天花乱坠；突出长处，但也不隐瞒短处；可以用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。面试的技巧具体如下：

1、提前十五分钟到达为最佳。在这十五分钟里，面试者可以在外等候，整理仪容，调整情绪，避免因为匆忙赶到而气喘吁吁。人们在气息不稳的情况下，经常会手足无措，大脑一片空白，思路中断，这可能会将你的面试搞得一塌糊涂。

2、面试时，注意礼仪细节，做到自然，大方，规范会给人美的感受。礼仪细节通常反应求职者的内在意志，品质，修养，文化和处事原则。

3、自我介绍在面试过程中，通常是面试官首先询问你的问题。求职者需要在两三分钟内突出你的优势和特长，展现良好的综合素质。

4、面试其实也是一个双向的过程，不仅仅是面试官去了解你，你也需要这个过程中也会去了解这个单位。在最后，问面试官问题，会显得很聪明。

面试技巧的积极因素

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格，即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

成功面试的十大技巧

在面试中很有效的小技巧

　在面试中很有效的小技巧，进入职场之前我们总是需要面对面试的，在面试的过程中我们难免会感到紧张之类的情绪，我们需要一些小技巧来克服。在面试中很有效的小技巧教你在职场站稳脚跟。

在面试中很有效的小技巧1

　 一、保持情绪稳定

　不要轻易出现烦躁、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。

　 二、回答问题直切要点

　回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、做事情拖沓等负面印象。

　 三、在面试官说话的时候，表示回应

　面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。

　 四、说话实事求是

　回答时要坦诚，但语气诚恳、肯定，给人自信的感觉。

　 五、不要有小动作，身体保持放松

　不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

　 六、保持从容

　回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫，也给自己整理思绪的缓冲时间。

　 七、观察面试环境

　面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

　 八、提问环节

　面试官让你问问题，一定要抓住机会问和工作或公司相关的问题。

　 九、提问细节

　不要穷追不舍地问问题，也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。

　 十、不要迫切地想得到offer

　面试是一个双向选择，是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只会给人压迫感觉，也表示你内心不够冷静和成熟。

在面试中很有效的小技巧2

　 面试技巧:10种方法

　1、开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。 这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

　2、要表现自然。 这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

　3、为面试定下目标。 要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

　4、明辨问题背后的问题。 事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该雇佣你?”有些问题实际上是想了解你的'个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

　5、面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。 感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。

　6、站在面试者的立场考虑问题。 面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗?”“ 你有什么独特的地方吗?”“ 你能融如我们公司的文化氛围吗?”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

　7、对常见问题的回答要充分准备。 “请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself、)”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该雇佣你?”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。

　8、把握好自己的身体语言。 据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

　9、小心有关薪酬的问题。 不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。

　10、避免说多余的话。 不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。

面试技巧和注意事项

成功面试的十大技巧如下：

1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

3、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

4、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

5、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

6、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

7、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

8、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

9、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

10、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

常见的面试技巧有什么

面试是求职过程中非常重要的一环，下面提供一些面试的技巧和注意事项供参考：

提前准备

在面试前，要对公司和职位进行充分了解，查找相关资料，了解公司文化和业务范围，了解职位所需技能和经验，以便在面试中更好地回答问题。

着装得当

面试时要穿着得体，体现出自己的专业性和职业素养。不同行业的着装要求也不同，可以提前了解公司的着装规定，避免不必要的尴尬。

注意语言表达

面试时要注意语言表达，尽量简洁、明了地回答问题。避免使用俚语和过于生僻的词汇，同时要注意语速和语调，保持自信和礼貌。

展现个人优势

面试时要充分展现自己的个人优势和特长，让面试官了解自己的技能和经验，并且要与职位要求进行对比，突出自己的优势。

注意面试礼仪

面试时要注意面试礼仪，如握手、坐姿、眼神等，以及面试结束后的道别礼仪，展现出自己的礼貌和素质。

总之，面试是一个展示自己的机会，需要做好充分准备，表现自信和专业，展现出自己的个人优势，以期获得理想的职位。

有哪些面试技巧

常见的面试技巧有什么

　常见的面试技巧有什么，你知道吗?在职场上主要看个人的工作能力，求职的时候一定要注意礼貌，职场上的很多东西都是值得学习的，在职场中要积极保持人际关系，我这就带你了解常见的面试技巧。

常见的面试技巧有什么1

　 1、语言把关，三思而后答。

　面试场上，考官们经常用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

　在面试时一定要注意语言把关，认为自己已经答完，请保持沉默。最好不要尝试为了自我推销而试图用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

　 2、留足余地，随机而应变

　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的.语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

　 3、稳定情绪，沉着而理智

　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　 4、模糊应答，模棱而两可

　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。

常见的面试技巧有什么2

　 1、面试前的准备：

　准备好考官在面试中会提出的问题，并准备认真、有条不紊地回答。提前准备好的人在表达和身体语言方面更有自信，反应力也更好。由于缺乏面试经验，应届生可以提前找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达会场，先去洗手间放松，整理思绪，最后检查自己的仪容仪表，整理因挤公车而被弄乱的发型，女士也可以趁机补下妆容。

　 2、面试时的礼仪：

　准时面试，进入公司是面试的开始，礼貌待人，秘书或前台接待员可能会影响你能否得到这份工作。面试前关掉手机和带声音的电子产品，如果你在面试官面前关掉，更加可以表现出你的诚意。注意你的坐姿，控制不该做的小动作。与考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神不要随意乱瞟乱看。

　 3、面试时的应对：

　仔细聆听面试官的问题，仔细回答，不要太简短，不要只回答是，好，对，没有问题等这些都不能使内容更加生动的词汇，应该是完整的示例讲述，但要避免冗长。如果对面试公司不了解，可以坦然告知，避免说错而得不偿失。

　当面试官问你能为公司做些什么时，如果你不能马上回答，就问他工作中最重要的部分是什么，然后你就这些部分来做回答。

　当被问及你的专业特长时，不要忘记针对专业特性来回答。没有必要强调你的能力和专长，但也没有必要变得过于谦虚。

　当面试官提到你是否有任何问题时，一定要抓住这个机会提问，以显示你对这份工作的强烈兴趣，但要问一些关于工作内容、人事规定等的问题，而且不要离主题太远。

　 4、面试结束后：

　无论离开时说些什么，你一定要表现出自信并给面试官一个深刻的印象。离开前应该感谢面试官给你面试的机会。如果面试时间很长，在面试结束时，你可以称赞面试官在面试过程中可以使你受益的特殊观点，你也可以发表谢卡来加深你的印象。

面试有哪些技巧

有哪些面试技巧

　有哪些面试技巧，职场也是有一些做人的原则的，职场的生活从不轻松，有些事情不必说得太过直白，职场上的人也是形形的，在职场上，有哪些面试技巧呢？下面就和我们一起来看一看吧。

有哪些面试技巧1

　 1、面试礼仪

　在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，切记不能穿得过于随便，因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的，当入职后又如何能做好一份工作呢!还有就是看见面试官时一定要面带微笑，这样会让人觉得你是个阳光、有礼貌的人，会大大提高你面试成功的几率。

　 2、自我介绍

　很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。面试官在让你自我介绍时，实则是想通过你的自我介绍从而了解你是否有胜任这份工作的能力，而不是想你介绍一些无关痛痒的事情。自我介绍时一定要突出自己所表达的重点，要简洁明了，面试官每天面试那么多人，哪有那么多时间听你的长篇大论啊!

　 3、回答问题

　一般在自我介绍完之后面试官都会问我们许多问题的，这些问题很多时候都是大同小异的，所以我们在面试前可以自己上网查找一下自己所面试行业的一些资料，这样才不至于被面试官问得哑口无言。还有就是在回答前可以短暂的思考一下，把想说的语言组织好，避免在回答时好像卡碟一样，回答得断断续续的。

　 4、面试结束

　当一切都结束之后，我们离场时一定要有礼貌，在离场之际可以对面试官说声谢谢，也许这一声谢谢就是你面试成功的关键。还有就是很多人在面试完之后就无所事事的回家等待结果，根本不会主动去联系面试官的。这是很多人的一种通病，就是对自己过于自信了，相信一定会被聘用的。所以说，在回去等待了两三天之后还没有结果，不妨主动的打电话去询问一下。还有就是打电话时一定要分清时间，不要在别人休息时打电话过去，这样会让别人对你的印象大打折扣的。

有哪些面试技巧2

　 一、胡要薪资，自我定位不清

　1、大部分人都会被问到薪资要求， 一方面可以确认你的期望薪资是否在岗位预算内，一方面可以了解你对自我定位是否清晰。

　2、面试的时候，见过太多胡乱要价的，这一点会直接扣分导致面试失败。

　3、如果你的经历有底气，却对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力，也说明了你非常不自信，自我认知有偏差；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

　4、所以，在面试前一定要了解公司岗位的薪酬范围，并且在前程无忧上查询行业薪酬水平，先确定大范围，确保你拿到的是市面合理价。

　5、其次，结合自己上家的薪酬水平和对新工作的需求，在心里制定一个期望薪资范围，建议下限是你的底线薪资+15%，上限是你的理想薪资+15%，如果面试官没有刻意询问薪资，最好不要在HR谈判前交待底牌。可以用：我希望劳动付出与收获成正比等话来表达自己的薪资观念。

　6、同时回答薪资时，可以先强调一下自己在上家公司的业绩成果，委婉表达希望加薪。

　 二、缺乏对公司/岗位的了解

　1、前几天面试遇到一位朋友，她的.简历很出彩，让人充满了期待。

　2、结果面试的时候，对于公司的情况不了解，只知道好像是个有名气的大公司，对于运营岗位和面试岗位的许多专业知识，都知之甚少。很显然这位求职者是不可能收获offer的。

　3、有许多岗位面向的是经验不丰富的人，面试官可以接受你不熟练，没经历，但不能接受你一点功课都不好好做。

　4、对于面试官而言，求职者的态度决定了第一印象，如果你自己都没有重视面试，那如何让别人更愿意去挖掘你的优点呢？

　5、无论是你梦寐以求的公司，还是碰运气试试看的公司，一旦确认要去面试，就应该马上开始着手功课，知己知彼，才能百战不殆：

　6、目前公司的主营业务，你了解吗？产品有哪些？最近有什么新动向？竞争对手优缺点在哪？这些你都体会过吗？公司对招聘岗位有哪些人才需求和技能要求，你都理清楚了吗？

　7、只有做好功课，我们才能好好应对那些面试一定会遇到的送分题：

　8、说说你对我们公司的了解吧？

　9、你为什么来面试这个岗位？

　10、你觉得你能给这个岗位带来什么？

　11、说说看你觉得这个岗位要做哪些事？

　 三、沟通表达能力不行

　1、大家有没有遇到过这些情况：

　2、面试的时候没有好好阐述自己的工作经历，被面试官追问时支支吾吾，过多地使用嗯…那个…然后…等无意义废词，或者说话不干练等，等到复盘的时候脑子倒是很灵光，但是后悔已经来不及了，而这些都是面试官认为的“沟通表达能力不佳”。

　3、面试官需要在短时间内考察你是不是个能干的人，以及你在日后工作中，到底能不能高效率地完成沟通协作，所以面试过程中的语言沟通逻辑，表达，口语组织能力是非常重要的。

　4、简而言之，就是把话说清楚。

　5、在项目描述、工作经历回顾等环节，建议大家用总分总的逻辑段落进行表达。

　6、第一段，总起，我在xx时间内，完成了xx项目的xx部分，帮助团队获得xxxx的成果。

　7、第二段，简练阐述，如何达成这个成果。在怎样的项目背景下，接手了哪些任务，具体用什么方式达成了这些任务，最终项目如何完成，成果是否令人满意。（多列举数据）

　8、第三段，在这段项目经历中，我创造了巨大的贡献，经历过挫折，但收获更大的是哪些方面的成长。（表达自己是一个成长型职场人）

　9、为了减少说废话冗长的习惯，强迫自己用第一，第二，第三这样分点的思路来表达，面试前可以多在脑海中演练几次，直到自己滚瓜烂熟。

　10、干练，清晰的表达是面试加分的重要因素。语调适中，语气自信，不要畏畏缩缩，更不要因为紧张一开口就卡壳。

面试小技巧有哪些

面试中体现出来的一些小细节也决定了求职的成败，面试中的一些细节问题很重要。1.热情流露。没有人会喜欢一个无精打的员工，在面试时一定要适当的向面试官表达出你对这份工作的和热情。哪怕是回答专业问题，也不要表现出面无表情的背书态度。而是将你对于这个专业知识的热爱表达出来。让人感觉到你是一个有活力的人。一般来说面试官更愿意看到这样的人进入自己的公司，他会觉得你更容易在工作中付出比别人更多的精力，而且更具有创新意识。这是用人单位很乐意看到和欣赏的。2.学会聆听。或许很多人为了给面试官留下一个比较好的印象，会对自己的过往经历侃侃而谈。但是在面试的过程中只知道讲述自己过往的高光经历，会让面试官感觉到你这个人表现欲太过于旺盛。如果在面试时，你能够仔细倾听面试官的谈话，提出自己的疑问，获得面试官的解答，会令人感觉到你是非常认真的在对待这次面试，也能够感受到你对他们公司企业的重视，所以说在面试时学会听和问，比滔滔不绝更让人印象深刻。3.谦虚谨慎。无论你有多少的证书，或者是以往辉煌的履历，你只需要平静的摆在那里，并且表示出自己谦虚的态度，就会让他们感觉到你是一个人才。对于面试官而言，你只是众多优秀面试者中的一位，对一个公司来说他们要招的是员工，而你所需表现的正是一个准备从零做起的普通员工，然后凭借着优秀的个人能力成长为一个领导者。这样谦虚有梦想的人才是用人单位最想要的。4.保持微笑。在面试时，许多人表现得很好，专业素质过硬，但是却忘了保持面带微笑。经常微笑表达出来你对生活充满乐观积极向上的态度。会给面试官留下一个非常好的印象，让HR觉得你是一个和善的人。并且面带微笑也会让人感觉到你内心是一个非常快乐的人，谁都想和快乐的人共事。谁看到一个人始终全程紧绷着脸也会觉得这个人很严肃单调。5.巧妙提问。在面试结束时HR往往会问求职者：“你还有什么问题吗？”这个时候回答没有问题是面试官最不愿意听到的答案。这其实是在考察求职者的个性和创新能力。因此千万不要问待遇之类问题。而是集中在“新人培训”，“职位晋升”等等关乎个人发展的问题。让人觉得你是一个很有上进心，渴望不断学习和进步的人，这样面试官就会对你刮目相看，进而满意的录用你。

面试小技巧有哪些

　面试小技巧有哪些，如今，一些职场人可能因为各种原因而需要重新找工作。然而令人不解的是：简历明明已被求职单位认可，却仍未能获得这份工作。现在分享面试小技巧有哪些！

　面试小技巧有哪些1

　 一、明确自己想要从事的工作

　由于现在的竞争十分激烈，所以很多人都选择先就业，再择业。但是一旦你进入了一个行业，熟悉了一个环境，再跳槽到另一个环境重新开始是一件十分困难的事。因此，你在找工作之前，一定要想清楚自己想从事什么样的工作，对自己进行一个定位。有时候我们找工作，不一定是专业对口，但是有一点你需要知道的是你要尽可能从事自己喜欢的工作。如果不喜欢，你就很难认真工作。

　 二、准备一份精简的简历

　应届生的简历怎样写才能吸引用人单位?建议应届生在写简历的时候一定要注意简历的精简。大家都知道HR浏览一份简历的时候只有短短几十秒，如果简历中多余的东西太多，那么HR能看到精华的机会就越少。一份简历，除了必要信息（姓名、****、联系地址），其他信息一定要突出重点。尤其是创业经历、实习经历一定要写在简历上，有突出的经历也要写上。

　 三、求职与职业规划齐步走

　求职不能懒，在求职之前最好能够做一个详细的。要从你的职位定位开始，包括你应聘的企业，获取招聘信息的渠道等等。职业规划也是少不了的。因为职业规划能够帮助你对自己职业生涯有一个比较清晰的思路。

　 四、准备一套职业装

　虽然不是所有的用人单位招聘人才的时候都要求求职者穿着职业装面试，但是为了给用人单位一个专业的形象，职业装也是必备的。

　 五、面试也要做好这些内容

　（1）礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

　（2）进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

　（3）主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

　（4）在交谈过程中与面试官始终保持眼神接触，这样会显得你自信很多。

　（5）面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

　（6）霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

　（7）终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

　面试小技巧有哪些2

　 准时到达

　面试当天早点动身。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——性很差。

　 反复调研

　最好提前从各个渠道收集该公司的信息，对其企业文化、经营理念、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。

　 恰当着装

　不妨先了解他们的企业文化，再确定着装风格。而且可以考虑提一个公文包，并再多备几份简历，带好笔和记事本。既显亲近，又不失职业风范。

　 利用材料

　一本能代表你以往业绩的'作品集，能让你的能力显得有根有据，也能加深面试官印象。当然，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

　 准备答案

　面试中的常见问题：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？这些问题，可以提前准备好答案。

　 运用肢体

　握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官。

　 你绝不知道的面试小技巧

　 1、留心你自己的身体语言。

　尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　 2、带多几份简历前往面试。

　没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　 3、初步印象和最后印象。

　最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　 4、紧记每次面试的目的都是获聘。

　你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　 5、完整地填妥公司的表格。

　即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　 6、要让人产生好感，富于热情。

　人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　 7、清楚雇主的需要。

　表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。

　你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　 9、将你所有的优势推销出去。

　营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。