教师绩效工资最新发放标准_教师绩效

1.老师的绩效考评是什么意思

2.天津河西区教师绩效工资多少

3.老师绩效工资多一次

4.教师绩效工资制度最新标准是什么

5.什么是教师的绩效工资

该职位绩效工资的算法如下：

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资，是学期和学年奖金，只能占工资的10%左右，不具有终身制，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

教师绩效工资的计算，通常基于多个因素，不同职称的教师，其绩效工资的基础标准可能不同。如，高级职称的教师可能享有更高的绩效工资标准。

老师的绩效考评是什么意思

教师绩效工资标准表如下：

1、领做早操：0.5教分。

2、领做课间操：0.5教分。

3、组织课外文体活动：0.5教分/小时。

4、组织校运动会：0.6教分/小时。

5、出差：10教分/周。

6、指导教师：0—12教分/学期。

7、编写教材或教学资料：1教分/1000字。

8、出卷：2教分。

9、改卷：2教分。

10、教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。

这是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现党中央、院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。

特征

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。

企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起的。

天津河西区教师绩效工资多少

老师的绩效考评是指评价教师在教学中的表现和成果的一种方式。绩效考评主要包括学生评价、同事评价、领导评价等多种维度，对于教师的工作和职业发展都有重大的影响。通过绩效考评可以发现教师工作中存在的问题和不足，对于教师的工作和教学质量的提升有很大的促进作用。

老师的绩效考评包括教学评估、科研评估、学科建设、教育改革与创新等多个方面。其中教学评估是最核心的部分，包括教学质量、教学效果等方面的考核。同时，教师在科研方面的成果、科研团队合作能力，学科建设以及教育领域改革与创新的贡献也会被纳入评价体系。

老师的绩效考评对于教师的职业发展起到了非常重要的作用。优秀的教师可以获得更高的职称评聘和职务晋升，也能获得更好的工资待遇和社会地位。同时，绩效考评也能够帮助那些需要提升的教师及时发现自己的问题和不足，并加以改进。通过不断地完善绩效考评体系，不仅可以提高教师教学质量和发展能力，也能推动学校整体教育水平的提升。

老师绩效工资多一次

3000元至5000元。根据查询天津教育局公告得知，截止到2023年7月14日，该市河西区的教师在2023年的绩效工资3000元至5000元不等，包含阅卷、培训、科研绩效任务量等，工资较为可观。绩效工资是某个单位按照单位里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。

教师绩效工资制度最新标准是什么

和工资一样，一月发一次，也可能一年一季度发一次。教师的工资中有一部分工资叫做绩效工资，绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占70%，一般每月随工资一起发放，奖励性绩效工资占30%，一般要进行考核发放，有的是按月发放，有的是按季度发放。教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现党中央、院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。

什么是教师的绩效工资

工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策:教龄满30年的教师，都是100%计发

现在的教师普遍是发放绩效工资，根据教师的教学效率来发放其个人的工资，这种工资制度最开始是企业，后逐渐推广到事业单位，它的分配以教师的劳动成果为基础，可以很好地激励教师工作的效率，下面我就来说说教师绩效工资制度最新标准是什么。

一、职称: 绩效工资标准

高级 2180

中级 1850

初级 1400

级 1400

二、教师绩效工资发放计数

1.领做早操:0.5教分

2. 领做课间操:0.5教分

3. 组织课外文体活动:0.5教分/小时

4. 组织校运动会:0.6教分/小时

5. 出差:10教分/周

6. 指导教师:0—12教分/学期

7. 编写教材或教学资料:1教分/1000字

8. 出卷:2教分

9. 改卷:2教分

10. 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。

三、年教师绩效工资发放条件

1.扩大教师各档次工资差距

2. 绩效工资与业绩相挂钩

3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的

4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。

四、年教师工资组成

除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。

1.基本工资:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元

2. 教龄工资:80元/年

3. 可是工资:按劳取酬

4. 绩效工资:一般占工资的10%左右

5. 特优津贴:优秀教师享有。

6. 山区补贴:农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。

五、年教师退休工资新标准

2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

(一)缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元

1.缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元

缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

(二)按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金:

1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元

2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元

3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元

4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元

5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元 上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

(三)在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金:

1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元

2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

(四)

1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元

2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。 上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

综上所诉，我们可以了解到教师绩效工资制度最新的标准是什么，教师绩效工资制度是一种新的制度改革，提高了教师的工资待遇，也调动了广大教师工作的积极性，目前这种工资制度已在义务教育阶段学校推广，是很好的改革创新。

教师的绩效工资：教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。

经院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，充分体现了党中央、院对教育事业的高度重视，对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。

扩展资料：

绩效工资制度的优点

1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。

百度百科-教师的绩效工资